La formation SST est-elle obligatoire en entreprise ?

Chaque année, des milliers de salariés sont victimes d'accidents du travail ou de malaises sur leur lieu de travail. Au cours de l'année 2024, 549 614 accidents du travail ont été déclarés. 764 d'entre eux ont causé un décès. Dans ces situations, les premières minutes sont souvent déterminantes.

Face à cette réalité, de nombreux employeurs se posent la même question : la formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) est-elle obligatoire ?

La réponse est à la fois simple et nuancée. Certaines entreprises ont effectivement l'obligation de former des salariés au secourisme. Pour les autres, même en l'absence d'obligation stricte, former des secouristes reste une démarche fortement recommandée.

Dans cet article, nous faisons le point sur la réglementation et sur les avantages concrets de la formation SST pour votre entreprise.

Qu'est-ce qu'un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) ?

Le Sauveteur Secouriste du Travail est un salarié formé à :

• protéger une victime et les témoins à la suite d'un accident

• examiner une personne blessée ou malade

• alerter les secours adaptés

• réaliser les gestes de premiers secours

• participer à la prévention des risques professionnels dans l'entreprise.

  
  

Contrairement à une idée reçue, le SST n'est pas uniquement formé pour intervenir après un accident. Il joue également un rôle important dans la prévention des risques au quotidien.

La formation SST est-elle obligatoire ?

Oui, dans certains cas prévus par le Code du travail.

L'article R.4224-15 du Code du travail prévoit qu'un membre du personnel doit recevoir une formation de secouriste dans :

• chaque atelier où sont réalisés des travaux dangereux

• chaque chantier employant au moins 20 travailleurs pendant plus de 15 jours lorsque des travaux dangereux y sont réalisés

  
  

Concrètement, cela concerne de nombreuses activités :

• BTP

• industrie

• maintenance

• logistique

• métiers exposés à des machines, des produits chimiques ou des risques particuliers.

  
  

L'objectif est de garantir qu'une personne formée soit capable d'intervenir immédiatement en attendant l'arrivée des secours.

Une obligation qui va au-delà du simple article R.4224-15

Beaucoup d'employeurs pensent que si leur activité ne correspond pas aux situations décrites dans l'article R.4224-15, ils n'ont aucune obligation particulière.

En réalité, le Code du travail impose à tout employeur une obligation générale de protéger la santé et la sécurité de ses salariés (Article L4121-1 du Code du travail). Cette obligation implique notamment de mettre en place des mesures de prévention, d'information et de formation adaptées aux risques présents dans l'entreprise.

Ainsi, même lorsqu'aucun texte n'impose explicitement la présence d'un SST, former des salariés aux premiers secours peut constituer une mesure de prévention pertinente et cohérente avec les risques identifiés dans l'entreprise.

Combien de SST faut-il dans une entreprise ?

C'est probablement l'une des questions les plus fréquentes.

La réglementation ne fixe pas un nombre précis de SST pour toutes les entreprises.

Dans les situations visées par l'article R.4224-15, il faut au minimum qu'un salarié soit formé.

Cependant, dans la pratique, ce minimum est rarement suffisant.

Imaginez qu'un unique SST soit :

• en congé

• en déplacement

• en réunion

• absent pour maladie

Qui pourra alors intervenir en cas d'urgence ?

C'est pourquoi il est de coutume de disposer de plusieurs SST répartis :

• dans les différents bâtiments de l'entreprise

• dans les différents ateliers

• sur chaque plage horaire de travail

• dans les équipes de jour et de nuit lorsqu'elles existent

  
  

L'objectif n'est pas seulement d'être conforme à la réglementation, mais surtout d'assurer une couverture efficace en permanence.

Pourquoi former des SST même lorsque ce n'est pas obligatoire ?

Parce qu'un accident ou un malaise ne prévient jamais.

Un salarié peut être confronté à :

• un arrêt cardiaque

• une chute

• une brûlure

• un étouffement

• un malaise grave

• une hémorragie

Dans toutes ces situations, les premières minutes sont cruciales.

Une intervention rapide permet souvent :

• de limiter la gravité des blessures

• d'éviter certaines complications

• d'améliorer les chances de survie de la victime

Former plusieurs salariés aux premiers secours constitue donc un véritable investissement dans la sécurité de l'entreprise.

Le SST : un acteur de la prévention

La formation SST ne se limite pas aux gestes d'urgence.

Le salarié formé apprend également à :

• repérer les situations dangereuses

• identifier les risques professionnels

• signaler les anomalies

• participer à l'amélioration de la sécurité au sein de l'entreprise

Cette dimension prévention est souvent sous-estimée alors qu'elle représente un véritable atout pour réduire le nombre d'accidents du travail.

Quelles sont les conséquences de l'absence de SST ?

Au-delà de l'aspect réglementaire, l'absence de personnel formé peut avoir des conséquences importantes :

• retard dans la prise en charge d'une victime

• aggravation des blessures

• désorganisation de l'activité

• conséquences humaines parfois dramatiques

  
  

En cas d'accident grave, l'employeur devra également démontrer qu'il a mis en œuvre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité de ses salariés.

Former des SST permet donc aussi de renforcer la démarche globale de prévention de l'entreprise.

Comment se déroule une formation SST ?

La formation Sauveteur Secouriste du Travail se déroule sur 2 jours, soit 14 heures de formation.

Elle alterne en permanence entre apports théoriques, démonstrations, exercices pratiques et mises en situation afin de permettre aux participants d'acquérir des réflexes directement applicables sur le terrain.

Au cours de la formation, les stagiaires apprennent notamment à :

• repérer les situations dangereuses dans leur environnement de travail ;

• participer activement à la prévention des risques professionnels.

• protéger une victime et les témoins

• examiner une personne blessée ou victime d'un malaise

• faire alerter ou alerter les secours adaptés

• réaliser les gestes de premiers secours face aux principales situations d'urgence :

  une hémorragie, un étouffement, une perte de connaissance, un arrêt cardiaque, une brûlure, une plaie, un malaise ou encore un traumatisme

  
  

Une place importante est accordée aux cas concrets et aux mises en situation, permettant aux participants de s'entraîner dans des scénarios proches de ceux qu'ils pourraient rencontrer dans leur entreprise.

À l'issue de la formation, les participants sont évalués sur leur capacité à intervenir efficacement face à une situation d'accident du travail et à contribuer à la prévention des risques professionnels.

Les personnes ayant satisfait aux critères d'évaluation obtiennent le certificat de Sauveteur Secouriste du Travail (SST).

Afin de maintenir leurs compétences et de rester à jour sur les évolutions des techniques de secours, les SST doivent ensuite suivre une formation de Maintien et d'Actualisation des Compétences (MAC SST) tous les 24 mois.

Cette formation de recyclage permet de réviser les gestes qui sauvent, de s'entraîner à nouveau sur des mises en situation et d'actualiser ses connaissances en matière de prévention et de secourisme.

En résumé

La formation SST est obligatoire dans certains ateliers et chantiers présentant des risques particuliers. Cependant, même lorsqu'aucun texte ne l'impose explicitement, former des salariés aux premiers secours reste une démarche fortement recommandée.

Au-delà de la conformité réglementaire, disposer de Sauveteurs Secouristes du Travail permet :

• de réagir rapidement en cas d'urgence

• de renforcer la prévention des risques

• d'améliorer la sécurité des équipes

• de développer une véritable culture de prévention au sein de l'entreprise.

  
  

Parce qu'un accident peut survenir à tout moment, la meilleure urgence reste celle que l'on prépare avant qu'elle n'arrive.

Vous souhaitez former vos salariés ?

Que ce soit pour répondre à vos obligations réglementaires, renforcer votre démarche de prévention ou simplement permettre à vos équipes de réagir efficacement en cas d'urgence, nous pouvons vous accompagner.

Chez Secourir pour la Vie, nous intervenons directement au sein des entreprises pour proposer des formations adaptées à leurs besoins :

• Premiers secours : Sauveteur Secouriste du Travail (SST), initiations aux gestes qui sauvent, sensibilisations aux premiers secours...

• Sécurité incendie : Équipier de Première Intervention (EPI), manipulation des extincteurs, exercices d'évacuation...

• Prévention des risques professionnels : sensibilisation, accompagnement et actions de prévention adaptées à votre activité.

  
  

Notre approche repose sur des formations concrètes, interactives et centrées sur la pratique. L'objectif : que chaque participant soit capable d'agir efficacement face à une situation réelle.

Vous souhaitez mettre en place une formation dans votre entreprise ou obtenir un devis ? Contactez-nous, nous étudierons ensemble la solution la plus adaptée à vos besoins.